Wiele osób marzy o tatuażu, ale powstrzymuje je lęk przed możliwymi problemami podczas rekrutacji. U wielu pracodawców pokutuje przekonanie, że osoba z tatuażami to recydywista, osoba konfliktowa, która przysporzy wielu problemów organizacji i członkom zespołu, osoba o wątpliwej moralności, czy przestępca. To błędne przekonanie i kolejne branże powoli się od tego odżegnują. Czy zatem warto odmawiać sobie realizacji marzeń o tatuażu? Co należy wziąć pod uwagę? Czy prawo obowiązujące w Polsce reguluje kwestię posiadania tatuażu w miejscu pracy?